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劉文賢:用大數據推進人力資源信息化建設

全國政協委員、重慶市政協副秘書長、民盟市委副主委劉文賢

中國經濟新聞網 2020-05-22 17:45:20

  中國經濟新聞網訊(記者 張一鳴)隨著國民經濟向高質量發展,人力資源與人力資本所發揮的作用日益凸顯,2019年11月6日,國家發展改革委修訂發布了《產業結構調整指導目錄(2019年本)》,將十九大報告特別點名的行業,人力資源與人力資本服務業列入鼓勵類行業第46項,同時將“人力資源與人力資本信息化建設”作為該行業的首要任務。
  
  全國政協委員、重慶市政協副秘書長、民盟市委副主委劉文賢在接受中國經濟時報記者采訪時坦言,雖然進展較快,但人力資源信息化建設依然存在幾個突出的問題。首先,人力資源需求側和供給側兩端信息化程度不足,作為需求側的企業端,HR服務系統信息化程度不高,作為人力資源供給側的高校端,在教學、科研兩大陣地上,信息化建設和高新技術推廣力量不足,造成大量數據的流失甚至浪費。其次,人員信息化素養缺失,相關從業者,如企業HR,整體信息化素養普遍偏低,鮮見數據思維。最后,教育信息化主管部門,在落實“放管服”方面,依然有政策空間,未充分調動并發揮行業企業的能動性,未能將“數據”這一資源充分利用起來。
  
  劉文賢建議以大數據為抓手,推動供給兩端人力資源信息化建設。
  
  在人力資源需求側,著力加強HR從業者信息化素養培訓。提升其專業能力,借助AI、VR等技術,推動現有信息化HR服務系統向信息化大數據HR系統方向升級。充分發揮人才評價指揮棒作用,引入大數據智能化系統,通過大數據評估,精準實現需求側對人才的選、用、育、留四大任務。
  
  在人力資源供給側,高校須在教學、科研、前沿理論創新、高新技術與人才評價融合研究等方面做出切實有效的支持,制定相應政策,投入更多精力。以人力資源專業為例,加強人力資源相關專業教師“大數據思維”培養,提升教師信息化素養;以客觀科學的大數據評估技術逐步取代主觀人為的傳統評估方式,促進人力資源與前沿高新技術融合;給予教師、相關負責人更多的項目支持和外出學習的機會,使其掌握多種獲取、存儲、分析大數據的前沿技術,系統提升教學和科研質量,優化升級教育理念,促進學科創新發展,從根本上推動人力資源信息化建設可持續發展。
  
  在人力資源供給側,信息化建設離不開主管部門的政策引導和支持,在這方面,建議教育部科技司進一步出臺“放管服”政策,支持校企雙方聯合成立大數據人力資源科技服務平臺,以大數據、云計算、VR、AI等技術為基礎,建設形成面向全行業、各類型企事業單位開放的人力資源信息化工具系統及解決方案,提供多維數據,輔助用人單位優化人才梯隊,最終以需求側數據推動供給側在人力資源信息化建設上進行科研及教學。
  
  同時在供給側的新文科建設過程中,建議高校將教學和科研過程中產生的數據作為資源存儲利用,挽救我們正在流失的大量具有“石油價值”的人力資源自然數據。
  
  打通人力資源供給兩側,充分發揮行業、研究會、學會的作用,在大力推動人力資源信息化建設過程中所用到AI、大數據、云計算、VR/AR等新一代信息技術的跨界融合使用和普及推廣工作。比如對目前呼聲很高的大數據測評等專業領域,需要加速推動,實現網絡協同和數據智能,以解決目前在人力資源信息化建設過程中存在的數據孤島現象。
  
  
來源:中國經濟新聞網——中國經濟時報 作者:張一鳴 編輯: 馬原       
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